اشترِك في نشرتنا الإخبارية
دعاوى قضائية عدة تلاحق "أمازون"... الشركة العملاقة تهدد من يحتجّون داخل المستودعات
23-03-2021 | 12:40
المصدر: "النهار"
ادعى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) أن شركة "أمازون" هدّدت وانتقمت من العمال الذين يحتجون على كيفية تعامل الشركة مع جائحة كورونا.
ووجد تحقيق NLRB أن مديري المستودعات قد انتهكوا قانون العمل الأميركي. أثناء الوباء، قيل إنهم أمروا الموظفين بعدم الإجتماع من دون إبلاغهم أولاً وحققوا مع العمال بشأن الإضرابات كما هددوا بمعاقبة من يناقش الاحتجاجات مع زملائه.
وجاء في الشكوى أن "أمازون" حققت بشكل غير قانوني مع جوناثان بيلي، أحد منظمي الإضرابين الرئيسيين. كان بيلي قد نسّق احتجاجاً بعد أن ثبتت إصابة زميل له بفيروس كورونا، وهي المرة الأولى التي يحدث فيها شيء كهذا في منشأة "أمازون" في الولايات المتحدة.
وفي اليوم التالي من الإضراب، استجوب مدير أمازون الإقليمي بيلي لمدة ساعة ونصف ساعة، وأخبره أن سلوكه قد يُعرضه للعقوبة كما طالب بيلي بتنبيهه مسبقًا لأي احتجاجات مستقبلية. بعد اسبوع من الاستجواب، واجه بيلي عقوبة من الشركة بالفعل.
وهذه ليست الشكوى الوحيدة التي تواجهها أمازون نتيجة تعاملها مع الموظفين، اذ رفعت المدعية العامة في نيويورك، ليتيتيا جيمس، في شباط الفائت دعوى قضائية ضد الشركة لفشلها في توفير تدابير السلامة الكافية والانتقام من العمال الذين أثاروا مخاوفهم. وركزت القضية على مستودع كوينز إضافة إلى منشأة في جزيرة ستاتن.
ووجد NLRB ايضاً دلائل لمزاعم الانتقام من عمال المستودعات في شيكاغو، فوفقًا لموقع "الإنترسبت" The Intercept يقول الموظفون إنهم تعرضوا للعقوبات في أعقاب الاحتجاجات بشأن كيفية تعامل الشركة مع أزمة كوفيد-19. ويقال إن مجلس العمل الأميركي بصدد التفاوض على تسوية مع الشركة حالياً.
وتأتي هذه الأخبار وسط تصويت نقابي تاريخي في مستودع أمازون في بيسمير بولاية ألاباما، حيث بدأ العمال التصويت على اعضاء النقابة من خلال البريد يوم 8 شباط الماضي، وستفرز الأصوات في 30 اذار الحالي، وإذا ما نجح التصويت والجهود المبذولة، فسيكون هناك أول اتحاد نقابي لعمال أمازون في الولايات المتحدة.
من جهتها اعترضت أمازون على نتائج تحقيق NLRB، وقالت المتحدثة باسم الشركة ليا سي ، في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني إلى موقع "ذا فيرج" التقني: "بينما نختلف مع المزاعم الواردة في القضية، يسعدنا أن نضع هذا الأمر وراءنا. صحة وسلامة موظفينا هي أولويتنا القصوى ونحن فخورون بتوفير بيئات شاملة، حيث يمكن الموظفين التفوق دون خوف من العقوبات أو الترهيب أو الإنتقام".
