بدأ عدد من الشركات الخاصة في دولة الإمارات العربية المتحدة أخيراً تمديد إجازة الأبوة إلى نحو الشهر، كي يتمكن الآباء الجدد من مساعدة زوجاتهم بعد الولادة، وإعانتهن في رعاية الطفل الوليد.
يمنح قانون العمل الإماراتي الأب الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام عمل، "لكن عدداً من المؤسسات والشركات الإماراتية الخاصة عدّلت مدة هذه الإجازة أخيراً، خصوصاً أن عدداً كبيراً من الشركات غير الإماراتية، من عربية وغربية، تمنح الأب شهراً إلى 42 يوماً ليساعد زوجته في الاعتناء بوليدهما الجديد"، بحسب ما يقول المحامي أحمد السلطاني لـ "النهار العربي"، مضيفاً أن قلّة قليلة من الشركات تمتنع عن منح هذه الإجازة، بحسب قانونها الداخلي.
كذلك، عدّلت شركات إماراتية وأجنبية عدة إجازة الأمومة فصارت تمتد ثلاثة أشهر بعدما كانت 72 يوماً فقط، "شرط أن تكون الموظفة قد أمضت عاماً كاملاً في عملها بالمؤسسة"، بحسب السلطاني الذي أضاف: "نلاحظ التطور الإيجابي في مسألة الإجازة، سواء أكانت أمومة أم أبوة، وأعتقد إجازة الأبوة ستتغير قريباً، وستكون شهراً بشكل رسمي في مختلف أنحاء الدولة".
كان وليد مارديني، الشاب الثلاثيني الموظف في شركة لبنانية متخصصة ببيع الأجهزة الإلكترونية وتركيبها، أول من طُبّق عليه قانون الشركة الجديد، القاضي بتمديد إجازة الأبوة من خمسة أيام إلى 30 يوماً. يقول لـ "النهار العربي": "صرت أباً منذ شهرين، وقد منحني مدير الموارد البشرية في الشركة فرصة الاختيار بين الحصول على إجازة أبوة مدتها شهر كامل، أو توزيع أيام الإجازة بحسب رغبتي، خلال أول ستة أشهر من ولادة طفلتي، فاخترت أن أكون إلى جانب زوجتي شهراً كاملاً، خصوصاً أن والدتها لم تتمكن من الحضور لظرف خاص".
أما فادي الحارثي، فهو أب لطفلة عمرها أسبوعين، ويعمل في شركة بريطانية عاملة بدبي. يقول لـ "النهار العربي" إن القانون الداخلي حيث يعمل يمنح إجازة أبوة لا تزيد عن خمسة أيام عمل، شرط أن تكون في خلال الأسبوع الأول من ولادة الطفل. ويضيف: "وعدتنا إدارة الموارد البشرية في الشركة بأنها تدرس فعلياً موضوع تمديد إجازة الأبوة، من باب المساواة بين الجنسين أولاً، ولإتاحة الفرصة للرجل كي يعيش حياة أسرية صحية، وكي يؤدي مسؤولياته الأبوية بعد ولادة طفله".
ويذكر السلطاني الشروط المطلوبة لحصول منسوبي المؤسسات والشركات الإماراتية الخاصة على إجازة الأبوة، فيقول: "يجب أن تتم ولادة الطفل داخل حدود دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن وقعت الولادة خارج حدود الدولة يسقط حق الموظف في الحصول على هذه الإجازة. كذلك، لا تمدد إجازة الأبوة في حال رُزق الموظف بتوأمين أو ثلاثة".
تويتر
فيسبوك
يوتيوب
انستغرام
مسنجر
واتساب
بريد إلكتروني
الطباعة
