قررت هيئة محلفين في نيويورك يوم الجمعة أن "غوغل" ارتكبت تمييزًا على أساس الجنس بحق مديرة أعمال الهندسة لـ"غوغل كلاود" أولكو رو، التي اتهمت الشركة بتوظيفها في منصب أقل أجرًا من الرجال ذوي الخبرة الأقل الذين تم تعيينهم في وظائف مماثلة في نفس الوقت. كذلك ادعت رو أنه تم تجاوزها في الترقية لصالح زميل بمؤهلات أقل.
وتدين "غوغل" الآن لرو بمبلغ إجمالي قدره 1.15 مليون دولار كتعويضات تأديبية عن الألم والمعاناة التي تسببت بها.
كان لدى رو 23 عامًا من الخبرة عندما بدأت العمل في "غوغل" في عام 2017، وتزعم الدعوى القضائية أنها لم تتمكن من التوظيف لتضعها في مستوى يدفع لها أجرًا أقل بكثير مما يُعرض على الرجال.
ويأتي القرار بعد خمس سنوات من تنظيم نحو 20 ألف موظف في "غوغل" إضرابًا للمطالبة بتغييرات حول تعامل الشركة مع تعاملها مع سوء السلوك الجنسي والتمييز.
وبينما تعهدت الشركة ببذل قصارى جهدها في ما يتعلق بالتحرش الجنسي، فإن استجابتها لا تزال تترك الكثير مما هو مرغوب فيه في ما يتعلق بموضوعات التحيّز.
وتعدّ دعوى رو أول قضية تواجهها "غوغل" منذ الاحتجاجات.
تويتر
فيسبوك
يوتيوب
انستغرام
مسنجر
واتساب
بريد إلكتروني
الطباعة
